La Plastic Puglia non trova operai specializzati, il Barone Colucci alla premier Meloni: “L’Italia sta morendo”

“Le nostre aziende rischiano di chiudere per mancanza di lavoratori: non nascono bambini e la scuola non prepara i ragazzi al mondo del lavoro. Se non cambiamo rotta, tra qualche anno saremo costretti ad abbassare le serrande”.

È con queste parole che il Grand’Uff. Barone Vitantonio Colucci, fondatore e presidente del Gruppo Industriale Plastic-Puglia, lancia un appello urgente al Governo Meloni. Dopo aver trascorso 10 anni in mare come Ufficiale di Marina e con oltre cinquantotto anni di esperienza nel settore manifatturiero, il Barone parla da Monopoli, dove nel 1967 fondò l’impresa che sarebbe diventata leader mondiale nell’irrigazione a goccia.

Nonostante contratti a tempo indeterminato e stipendi competitivi, l’azienda non riesce a coprire posizioni chiave come meccanici, elettricisti, plasticisti, saldatori e autisti. Un paradosso che l’imprenditore riconduce a tre cause strutturali: crollo demografico, formazione professionale inadeguata e assenza di politiche attive per il lavoro.

Per contrastare la denatalità, ha istituito il Premio Nascita “Lilly Colucci”: 6000 euro alla nascita e 350 euro mensili per il primo anno di vita di ogni figlio nato a un dipendente. Sul fronte della scuola, propone un periodo obbligatorio di pratica diretta in azienda degli istituti tecnici, perché i ragazzi imparino a lavorare dove il lavoro si fa davvero.

“Non possiamo aspettare ancora. Se lo Stato non agisce, saremo costretti a chiudere.» Plastic-Puglia cerca personale e rivolge un appello diretto ai giovani: lavoro vero, stabile e ben retribuito, con la possibilità di essere formati in fabbrica dai maestri, operai esperti che trasmettono il mestiere giorno per giorno. Curriculum con foto e autorizzazione al trattamento dei dati personali a [email protected].

Plastic Puglia cerca autisti e operai, ma le candidature non arrivano: “Fatevi avanti offriamo contratti regolari”

“Un’azienda sana, florida, in piena espansione. Ordini in aumento, commesse internazionali. Eppure, paradossalmente, in difficoltà nel reperire personale. Plastic-Puglia, gruppo industriale leader nei sistemi per l’irrigazione a goccia, ha lanciato nelle scorse settimane una serie di ricerche di personale. L’esito? Silenzio”.

Inizia così il comunicato inviato da Plastic-Puglia. L’azienda ha lanciato un appello. “Le ultime «chiamate» sono cadute nel vuoto. Il profilo più urgente è quello dell’autista – si legge -. ’azienda cerca conducenti in possesso di patente CQC, disponibili a muoversi su tutto il territorio nazionale per il trasporto di merci. Le mansioni comprendono il controllo delle operazioni di scarico, la pianificazione delle tratte e la verifica delle condizioni del veicolo prima di ogni viaggio, con la massima attenzione ai protocolli di sicurezza. Ma non solo”.

“In Plastic-Puglia servono anche meccanici, elettricisti e carpentieri, figure tecniche fondamentali per la manutenzione e l’implementazione dei reparti produttivi. E ancora, operai generici da impiegare nelle operazioni di carico e movimentazione – conclude l’azienda -. Per tutte le posizioni è previsto l’inserimento immediato, con contratto regolare secondo il CCNL di settore”.

Gli interessati possono inviare la propria candidatura all’indirizzo e-mail [email protected], con foto ed autorizzazione al trattamento dei dati personali. Le risorse selezionate verranno contattate direttamente dall’ufficio del personale per un colloquio conoscitivo in azienda.

Lavoro speciale alla Plastic Puglia, il Barone: “Cerco operaio zootecnico-giardiniere appassionato”

Nuove opportunità di lavoro a Monopoli. La Plastic-Puglia S.r.l., leader nel settore dell’irrigazione a goccia e con sede in viale Aldo Moro, ha avviato la selezione di un addetto da destinare al Parco Floro-Faunistico interno, un’area verde che ospita piante di gran pregio e animali rari provenienti da ogni parte del mondo. Il Parco rappresenta da sempre un elemento distintivo della realtà aziendale.

La figura richiesta si occuperà della manutenzione delle aree verdi, della cura degli animali presenti e della pulizia degli spazi. Si tratta di un ruolo che richiede dedizione, passione per la natura e attenzione quotidiana al benessere degli animali e alla valorizzazione del Parco. Saranno considerate preferenziali precedenti esperienze in mansioni simili e la residenza a Monopoli o nei comuni limitrofi. Gli interessati possono candidarsi inviando una e-mail a [email protected] Siamo andati a trovare il Barone Colucci che ci ha illustrato la nuova opportunità di lavoro.

Oltre le polemiche, Plastic-Puglia assume 12 operai a tempo indeterminato: “Serve altro personale”

La Plastic-Puglia, azienda leader nell’irrigazione a goccia dal 1967, sorprende ancora una volta per una scelta coraggiosa: l’assunzione di 12 lavoratori a tempo indeterminato. Abbiamo fatto visita ancora una volta al Barone Colucci, le storie di Antonio e Giuseppe sono emblematiche.

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Monopoli, la Plastic-Puglia assume 12 lavoratori a tempo indeterminato e cerca altri profili: come candidarsi

In un panorama lavorativo complesso come quello del Mezzogiorno, segnato da frequenti difficoltà occupazionali, la Plastic-Puglia, azienda leader nell’irrigazione a goccia dal 1967, sorprende ancora una volta per una scelta coraggiosa: l’assunzione di 12 lavoratori a tempo indeterminato.

«È un segnale significativo – afferma il fondatore e presidente del Gruppo, Grand’Uff. Barone Vitantonio Colucci – che un’impresa del Sud Italia riesca ad assumere 12 persone contemporaneamente, e stia cercando al contempo nuovi profili specializzati. Questo dimostra che la nostra azienda non solo affronta e vince le sfide del mercato, ma continua a crescere, innovare e creare opportunità concrete per il territorio».

Le nuove assunzioni riguardano principalmente profili specializzati, ma la Plastic-Puglia cerca ancora altre figure, tra cui operai, elettricisti, elettromeccanici, manutentori, meccanici e giardinieri, per far fronte alla crescente domanda e ai nuovi investimenti produttivi.

«Nonostante il pieno rispetto dei contratti nazionali – sottolinea il Barone Colucci – è difficile trovare il personale necessario. Per noi, investire nelle risorse umane e nell’innovazione tecnologica è una priorità strategica. Invito chi possieda le competenze richieste a inviare il proprio curriculum all’indirizzo [email protected]. È un’occasione unica per entrare in un ambiente lavorativo all’avanguardia, con reali opportunità di crescita professionale».